Quando opportune modifiche di assetto organizzativo giustificano necessità di separazione azienda-dipendenti, l’outplacement è lo strumento moderno ed efficace per gestire il cambiamento, in quanto permette di evitare o superare momenti di tensione emotiva, mantenendo i termini del problema in un ambito di realistica serenità e assicurando benefici e risultati concreti da ambo le parti. Impegnandosi a sostenere la ricollocazione professionale dei collaboratori da cui intende separarsi, l’azienda nobilita una buona prassi di regolazione delle uscite che ha sempre ricadute positive, sia sul piano organizzativo, sia su quello economico, sia infine su quello dell’immagine interna e dell’impatto sociale. Con accurate metodologie di processo proprie dell’Outplacement Individuale, idonee alla gestione di situazioni puntuali, UOMO E IMPRESA fornisce supporto all’azienda e all’interessato, dalla fase preliminare al raggiungimento dell’accordo di separazione e, successivamente, accompagna il candidato fino al raggiungimento di una nuova situazione professionale. Con un forte bagaglio di know-how nell’Outplacement Collettivo, UOMO E IMPRESA contribuisce, nei processi di ristrutturazione aziendale, alla definizione del “piano sociale” per la gestione del personale in eccedenza, elabora il progetto di riconversione e ricollocazione professionale, gestisce e coordina le molteplici attività operative che porteranno alla soluzione globale del problema occupazionale, coinvolgendo attivamente i diretti interessati, il mondo datoriale, il sistema locale pubblico e privato delle politiche per l’occupazione.