L’Outplacement Individuale riguarda, generalmente, dirigenti e altre figure professionali di livello medio-alto. Interviene puntualmente, quando necessario, nell’ambito della normale gestione delle risorse umane e rappresenta: • un processo moderno ed efficace per agevolare la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro; • un sistema di relazione tra l’azienda e il dipendente che mira a ottenere i migliori vantaggi reciproci nell’accordo di separazione; • uno strumento per assicurare all’interessato il raggiungimento e il consolidamento della migliore soluzione lavorativa tra tutte le possibili; • un aumento delle competenze e delle abilità relazionali che faciliteranno il candidato nella gestione del suo futuro percorso di carriera.     UOMO E IMPRESA mette a disposizione del candidato: • Consulenti Personali che lo accompagnano nelle varie fasi del processo di outplacement; • un Apparato Tecnico-Logistico per lo svolgimento delle attività finalizzate al raggiungimento del suo obiettivo professionale. Il processo metodologico si articola su più fasi, sequenziali e integrate, nelle quali si sviluppa la sinergia tra i consulenti e il candidato: • inventario dei valori personali e professionali; • rafforzamento dell’autostima e dell’assertività; • definizione degli obiettivi professionali; • ammodernamento delle competenze professionali e relazionali; • analisi del mercato del lavoro e padronanza dei canali di accesso; • relazioni dirette col mondo datoriale; • attivazione di eventuali progetti imprenditoriali; • valutazione e valorizzazione delle opportunità emerse; • preparazione all’avvio della nuova attività lavorativa.               • costi certi e tempi rapidi nella gestione della separazione, • minimo rischio di conflittualità, • massima attenzione all’immagine e al ruolo sociale dell’impresa. • approccio al futuro in modo sereno e costruttivo, • assistenza personalizzata e finalizzata ai suoi specifici obiettivi, • arricchimento personale e professionale, • percorso attivo e consapevole verso la migliore posizione lavorativa.         UOMO E IMPRESA si impegna a: • definire chiaramente gli obiettivi della missione di outplacement, sia all’azienda che al candidato, e assicurarsi che essi siano recepiti e condivisi; • seguire le persone assistite per tutto il tempo necessario al raggiungimento e al consolidamento della nuova situazione lavorativa; • rispettare il segreto professionale sulle informazioni che riceve dalle aziende clienti e dai candidati.